近年來，鞍鋼礦業(yè)齊大山鐵礦以改革創(chuàng)新為抓手，通過勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，企業(yè)效益實(shí)現(xiàn)新提升、運(yùn)營效率實(shí)現(xiàn)新跨越、科技創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新突破。現(xiàn)如今，齊大山鐵礦已經(jīng)成為全國鐵礦行業(yè)三項(xiàng)制度改革創(chuàng)新典范。

構(gòu)建高效體制機(jī)制新模式

齊大山鐵礦是鞍鋼重要原料生產(chǎn)基地，是集采礦、選礦為一體的現(xiàn)代化大型冶金礦山企業(yè)，主營黑色金屬礦山采選業(yè)。下設(shè)5個(gè)機(jī)關(guān)部室，13個(gè)作業(yè)區(qū)，在崗職工1268人。目前具備年產(chǎn)鐵礦石1700萬噸、自產(chǎn)鐵精礦440萬噸生產(chǎn)能力。近年來，齊大山鐵礦緊扣“產(chǎn)品卓越、品牌卓著、創(chuàng)新領(lǐng)先、治理現(xiàn)代”世界一流企業(yè)“16字”標(biāo)準(zhǔn)，圍繞發(fā)展難點(diǎn)持續(xù)發(fā)力，深耕改革砥礪前行。在黨的建設(shè)、成本管控、綠色生態(tài)、戰(zhàn)略引領(lǐng)、科技創(chuàng)新、治理能力、智慧礦山方面發(fā)揮了示范引領(lǐng)作用，正著力打造最具盈利能力、最具長遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿?、最具競爭?shí)力的世界一流礦產(chǎn)資源高效生產(chǎn)基地。

為了構(gòu)建高效體制機(jī)制新模式，齊大山鐵礦按照工藝流程將21個(gè)作業(yè)區(qū)整合為13個(gè)，壓減比例38.1%；將機(jī)關(guān)部門由“四室一會(huì)兩中心”優(yōu)化為“五室”，壓減比例28.5%。取消作業(yè)區(qū)原大班長、機(jī)臺(tái)長及調(diào)度等崗位，生產(chǎn)組織層級(jí)由5級(jí)壓縮至3級(jí)。管理技術(shù)崗位由原200個(gè)壓減到126個(gè)，優(yōu)化幅度37%。將50-100人之間的9個(gè)作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人，由原兩正職優(yōu)化為一正（作業(yè)長兼支部書記）、人數(shù)在101-200之間的4個(gè)作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人，優(yōu)化為二正一副設(shè)置。打造精干高效管理系，全面激發(fā)內(nèi)生活力動(dòng)力。

打破“鐵飯碗”是最難攻破的堡壘，決定著三項(xiàng)制度改革的成效。為此，齊大山鐵礦構(gòu)建市場化選人用人新機(jī)制，打破員工流動(dòng)壁壘,崗位任職資格不再設(shè)置身份條件，實(shí)施雙向選擇、公開招聘。建立“賽馬”機(jī)制和末位淘汰機(jī)制，實(shí)施中層管理人員聘任制和任期制，用成效看擔(dān)當(dāng)，以實(shí)績定去留。2022年以來共有16名管理技術(shù)人員競聘到上一級(jí)崗位，19名管理技術(shù)人員落聘到下一級(jí)崗位；3名生產(chǎn)服務(wù)崗位競聘到管理技術(shù)崗位，30名管理和專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)入到生產(chǎn)服務(wù)崗位。2023年解除《崗位合同》進(jìn)入賦能中心36人，市場化退出29人。

深化薪酬分配制度改革、實(shí)現(xiàn)收入能增能減，是三項(xiàng)制度改革的核心內(nèi)容。為了激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)新作為，實(shí)施差異化分配。齊大山鐵礦堅(jiān)持“收入憑貢獻(xiàn)”原則，合理拉開收入差距。根據(jù)作業(yè)區(qū)管理難度和價(jià)值貢獻(xiàn)度的差異，分為A、B、C三類，賦予不同的績效系數(shù)，建立并實(shí)施“目標(biāo)分檔、激勵(lì)分級(jí)、指標(biāo)自動(dòng)提取”的全員信息化“智”考核體系。將94項(xiàng)核算指標(biāo)落實(shí)到310個(gè)機(jī)臺(tái)之中，實(shí)現(xiàn)單機(jī)臺(tái)核算全覆蓋。從成本、產(chǎn)量、效率等績效考核指標(biāo)中選取5-8項(xiàng)可量化、可自動(dòng)提取的指標(biāo)，對員工進(jìn)行定量評價(jià)、剛性考核。利用信息化手段，實(shí)現(xiàn)員工報(bào)酬自動(dòng)計(jì)算，職工橫向可對比同崗位差距，縱向可對比自身歷史數(shù)據(jù)，激勵(lì)員工與企業(yè)共發(fā)展。

效益科技實(shí)現(xiàn)雙突破

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：近三年來，齊大山鐵礦在崗職工優(yōu)化精簡16.5%，2023年，采、選工序?qū)嵨飫趧?dòng)生產(chǎn)率分別達(dá)到10.03萬噸/人年、2.19萬噸/人年，行業(yè)排名前列。鐵精礦完全成本低于FMG到岸成本。智慧齊礦項(xiàng)目被中國設(shè)備管理協(xié)會(huì)授予2023年度5G+互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用標(biāo)桿項(xiàng)目，同時(shí)選入工業(yè)和信息化部《2023年5G工廠名錄》。

此外，近兩年來，齊大山鐵礦在科技創(chuàng)新方面同樣實(shí)現(xiàn)了新突破。在已經(jīng)開展的13個(gè)科研項(xiàng)目中，獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)6項(xiàng)，獲鞍鋼集團(tuán)科技進(jìn)步獎(jiǎng)3項(xiàng)，獲礦業(yè)公司科技進(jìn)步獎(jiǎng)8項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效3億元以上；獲得授權(quán)專利26項(xiàng)，認(rèn)定專有技術(shù)8項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效超1000萬元；獲得鞍鋼礦業(yè)技術(shù)改進(jìn)及合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)17項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)效2255萬元。在全國發(fā)明專利展覽會(huì)上獲金獎(jiǎng)2項(xiàng)、銀獎(jiǎng)1項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效做出了突出貢獻(xiàn)。